台湾低薪后遗症：人才外流恶性循环

近年台湾经济成长趋缓，民众平均薪资倒退至16年前，台湾《旺报》今日发表短评分析台湾低薪对台湾社会发展造成的严重影响。短评认为，民间企业或学术机构无法抢到最优秀人才，同时也留不住人才，影响所及，脑力逐渐外流，民间创新动能熄火，更削弱经济成长，两者形成恶性循环。

评论指出，台湾大学热门的财务金融系连续多年找不到好师资，想聘用的人才最后被其他国家抢走。以助理教授为例，台湾年薪约96万，而邻近的香港至少630万新台币；美国助理教授年薪约850万新台币，是台湾的8倍以上，连大陆都有425万新台币，是台湾的4倍以上。台大财金系是学界的缩影，如果连一流学府都延揽不到优秀人才，问题实在非常严重。

评论指出，台湾的低薪现象拖累人才的全球竞争力。瑞士洛桑管理学院（IMD）日前公布全球人才竞争力报告，台湾排名第27，为10年来最差；其中，在人才外流细项，排名第50，属后段班，显示台湾不但留不住人才，也吸引不了外籍人才。

评论说，针对高阶人才外流问题，“中研院”早在4年前发表《人才宣言》指出，过去10年来每年合法居留白领阶级、技术人员约2万人，每年从台湾移出的人口约2-3万人，其中以白领居多数，台湾已成为高阶人力净输出国。当时马英九将人才议题列为“国安层级”，但未对症下药，人才外流情况丝毫没有改善。

评论认为，企业界经常大叹找不到优秀人才，其实在育才方面，企业也须负起责任。“国泰人寿”日前宣布捐助台大1720万元成立基金，为台大财金系老师加薪，这项基金一方面加强产学合作，另方面也有助于延揽岛外优秀人才，是相当好的示范，其他有竞争力的企业也应积极与一流学府合作，不能让两岸的师资薪资落差越来越大。