台湾鼓励公职人员生育 拟把“安胎”纳入病假事由

据台湾“中央社”报道，为鼓励生育，台湾“考试院铨叙部”拟修正公职人员请假规则，公职人员若需要照顾家庭，请假可改以“时”计，安胎也拟纳入公职人员病假事由。

多位“考试委员”还倾向要给“不孕治疗假”，但由于目前劳工并没有这种假，“考试院铨叙部”考虑各部门平衡，将再研议。

“考试院铨叙部”7月底前将把请假规则修正草案报给“考试院”审议，今天先向“考试院”报告规划修正方向。

目前公职人员每次休假至少都要“半日”，常有公职人员反映休假难弹性运用，对于有请假照顾家庭需求的公职人员，“考试院铨叙部”拟修正改以“时”计。

“考试院铨叙部法规司长”蔡敏广受访说，公职人员休假全部以“时”计？还是有小孩、侍亲照顾家庭需求才以“时”计，得再仔细研议，避免有公职人员藉此迟到早退。

另外，目前公职人员育婴停薪留职后，以“复职当月至年终的在职月数比例，核给次年度休假”。

蔡敏广说，若有公职人员1月到3月上班，4月份开始请假半年育婴，10月上班，来年休假只能计算10月到12月这1/4的比例；但若是1月开始请假半年，7月上班，来年休假却能计算7月到12月的比例；同样工作半年，请的时机不对，次年休假比例就少了，这不合理。

他说，未来拟改以“停薪留职当年度实际任职月数比例”，核给次年度的休假。

“考试院铨叙部”也拟将安胎纳入公职人员核给病假（含延长病假）的事由，蔡敏广说，现在实务上已经用函释方式，让公职人员安胎可请病假，未来将列请假规则，把安胎变成正式的假名。

此外，“考试院铨叙部”也说，生理假并入病假计算，超过28日部分，以事假抵销；流产假的怀孕月数改以“周”计，以符合现代妇产科学概念，并解决实务争议。